Όσο το εγχείρημα της εύρεσης εργασίας τίθεται υπό το πρίσμα του φόβου των εργοδοτών για μία ακραία οικονομική ύφεση και, ως εκ τούτου, διανύει μία εξαιρετικά δύσκολη περίοδο, καθώς και συνεπεία παγκοσμίων φαινομένων όπως η επίδραση της πανδημίας του COVID-19 και η αβεβαιότητα της Μεγάλης Παραίτησης, η εργασιακή κουλτούρα έχει αναδιαμορφωθεί πλήρως τα τελευταία χρόνια.
Με μία νέα οικονομική πραγματικότητα στον ορίζοντα και την προτεραιοποίηση της ψυχικής υγείας στο χώρο της εργασίας να επελαύνει, φαίνεται πως οι ανάγκες του σύγχρονου εργαζομένου έχουν αλλάξει ολοκληρωτικά. Έρευνα που εκπονήθηκε από την SD Worx, έναν εκ των σπουδαιότερων ευρωπαϊκών φορέων υπηρεσιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, επιχείρησε να εντοπίσει ποιες είναι αυτές οι ανάγκες.
Η έρευνα των αναγκών του εργαζομένου
Βασιζόμενη σε ένα εκτενές ερωτηματολόγιο στο οποίο συμμετείχαν περισσότερες από τέσσερις χιλιάδες επιχειρήσεις τόσο στο Ηνωμένο Βασίλειο, όσο και σε άλλα ευρωπαϊκά κράτη, η εταιρεία SD Worx κατάφερε να οδηγηθεί σε ασφαλή πορίσματα σχετικά με το ποιες είναι οι πρωταρχικές ανάγκες του σύγχρονου εργαζομένου εν έτει 2023.
Τα πορίσματα θεωρούνται ιδιαίτερα σπουδαία, δεδομένου ότι δίνουν στις συμμετέχουσες -και όχι μόνο- επιχειρήσεις μία σημαντική κατεύθυνση αναφορικά με την εταιρική πολιτική και τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, ώστε να θέσουν σθεναρές βάσεις για μία αποτελεσματικότερη προσέλκυση, πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων. Διαβάστε αναλυτικά τα σημαντικότερα πορίσματα της έρευνας.
Ωράριο εργασίας και εργασιακή ευελιξία στο προσκήνιο
Αναμενόμενα, το ωράριο εργασίας και η εργασιακή ευελιξία έχουν ιδιαίτερα μεγάλη σημασία για το σύγχρονο εργαζόμενο, με το 47% των συμμετεχόντων της εν λόγω έρευνας να κατατάσσει τα παραπάνω ως πρωταρχικούς παράγοντες αποδοχής μιας νέας θέσης εργασίας.
Τόσο η αυστηρή τήρηση του εργασιακού ωραρίου και η διατήρηση μιας υγιούς ισορροπίας ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική ζωή, όσο και η εφαρμογή ευέλικτων μορφών απασχόλησης όπως η τηλεργασία, τίθενται σε προτεραιότητα από τους εργαζομένους – στατιστικό το οποίο δε μας εκπλήσσει, δεδομένης της έξαρσης φαινομένων όπως το εργασιακό burnout.
Αξιοποίηση των δεδομένων για μεγαλύτερη παραγωγικότητα
Με την επιστήμη των δεδομένων να ανήκει στους πλέον δημοφιλείς τομείς της εργασίας τα τελευταία χρόνια, αναπόφευκτα ο σύγχρονος εργαζόμενος αισθάνεται τα οφέλη της αποτελεσματικής διαχείρισης και αξιοποίησης του πακτωλού των δεδομένων που οι επιχειρήσεις έχουν στη διάθεσή τους.
Τα εν λόγω δεδομένα μπορούν να χρησιμοποιηθούν προς όφελος της αυτοματοποίησης των διαδικασιών, της αποτελεσματικότερης διαχείρισης διαχείρισης του εργασιακού χρόνου, της αποδοτικότερης ανάπτυξης του προσωπικού και της συνολικής βελτίωσης της ατομικής και εταιρικής παραγωγικότητας, ζητούμενα τα οποία φαίνεται να έχουν ιδιαίτερη σημασία για ένα μεγάλο ποσοστό εργαζομένων.
Οι εργαζόμενοι στο τιμόνι της επιχείρησης
Όσον αφορά στα εργαλεία και τις μεθόδους υποβολής των παραπάνω δεδομένων, αυτά φαίνεται πως επίσης αποτελούν σημαινόμενα για το σύγχρονο εργαζόμενο. Η αυτοματοποίηση διεργασιών όπως η διαχείριση του χρόνου εργασίας, η καταχώρηση εξόδων, τα αιτήματα αδειών και η οικονομική ανάλυση, ενδιαφέρουν σε μεγάλο βαθμό το προσωπικό που συμμετείχε στην έρευνα.
Ο σύγχρονος εργαζόμενος επιζητά την ανάληψη πρωτοβουλιών ως προς την καταχώρηση των παραπάνω δεδομένων από πλευράς του, πράγμα το οποίο συνεπάγεται την εμπιστοσύνη του εργοδότη. Συν τοις άλλοις, η επένδυση σε σχετικό λογισμικό αυτοματοποίησης απελευθερώνει πολύτιμες εργατοώρες, μειώνοντας, έτσι, την πίεση στο χώρο εργασίας και αυξάνοντας τη συνολική παραγωγικότητα.
Πηγή: hrnews.co.uk