Από το ξέσπασμα της πανδημίας και έπειτα, η ανασφάλεια και η αβεβαιότητα δεσπόζουν στην παγκόσμια αγορά εργασίας.
Με φαινόμενα όπως το εργασιακό burnout, η προτεραιοποίηση της ψυχικής και σωματικής υγείας από πλευράς του εργατικού δυναμικού, καθώς και η αποστροφή των δυσχερών εργασιακών συνθηκών εν γένει, οι μαζικές αποχωρήσεις στο πλαίσιο της «Μεγάλης Παραίτησης» σηματοδότησαν μία τεράστια αλλαγή στην εργασιακή κουλτούρα.
Αλλαγή η οποία, σύμφωνα με μελέτες, δεν αποκλείεται να κλονιστεί, στο πλαίσιο της γενικότερης οικονομικής ύφεσης που ταλανίζει τον πλανήτη.
Πώς ακριβώς δημιουργήθηκε, λοιπόν, το φαινόμενο της «Μεγάλης Παραίτησης» και πόσο πιθανό είναι να επεκταθεί και το 2023, παρά το δυσμενές οικονομικό κλίμα;
Αποκωδικοποιώντας την «Μεγάλη Παραίτηση»
Έρευνες στον τομέα της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού υποδεικνύουν την επιβαρυμένη ελέω πανδημίας ψυχική υγεία μεγάλου ποσοστού του παγκοσμίου εργατικού δυναμικού, τη γενικότερη εξάντληση μεγάλης μερίδας των εργαζομένων, τους χαμηλούς μισθούς και την εργασιακή εκμετάλλευση, ως ορισμένες εκ των βασικών συνιστωσών της «Μεγάλης Παραίτησης».
Αν και η τάση ξεκίνησε από τις Ηνωμένες Πολιτείες, δεν άργησε να εξαπλωθεί χάρη στο ίντερνετ και, κυρίως, σε μέσα κοινωνικής δικτύωσης όπως το TikTok, όπου αυτή προβλήθηκε τόσο ως μορφή επανάστασης απέναντι σε τοξικά εργασιακά περιβάλλοντα, όσο και σαν έκφραση της απαίτησης για αναδιάρθρωση του μισθολογικού καθεστώτος και των εργασιακών προνομίων για πολλούς εργαζομένους.
Η σημερινή εργασιακή πραγματικότητα
Η δυσαρέσκεια ως προς τις αντίξοες και επιβαρυντικές για το εργατικό δυναμικό συνθήκες μπορεί να σημάδεψε, χωρίς καμία αμφιβολία, την παγκόσμια εργασιακή πραγματικότητα, η μεγαλύτερη, ωστόσο, απειλή για τους εργαζομένους ανά τον κόσμο αυτή τη στιγμή, παραμένει η ανεξέλεγκτη επέλαση του πληθωρισμού.
Ο πληθωρισμός όχι μόνο έχει εκτοξεύσει το κόστος ζωής μεγάλου ποσοστού των εργαζομένων σε μη βιώσιμα επίπεδα, αλλά ευθύνεται και για το φαινόμενο του φόβου ουκ ολίγων εργοδοτών για το μέλλον, γεγονός το οποίο έχει οδηγήσει ένα αρκετά μεγάλο ποσοστό αυτών σε αποφάσεις όπως η παύση των προσλήψεων, ή ακόμα και οι μαζικές απολύσεις. Το αποτέλεσμα δεν είναι άλλο από την εδραίωση της εργασιακής αβεβαιότητας, με ό,τι αυτό μπορεί να συνεπάγεται.
Το αβέβαιο μέλλον της αγοράς εργασίας
Η τεράστια αβεβαιότητα από την οποία διακρίνεται η σημερινή πραγματικότητα στην αγορά εργασίας δεν είναι καθόλου απίθανο να πυροδοτήσει ένα νέο κύμα διεκδικήσεων, με τη μορφή ενός ηχηρού μηνύματος, μεγέθους εφάμιλλου εκείνου της «Μεγάλης Παραίτησης». Η άλλη όψη του νομίσματος, ωστόσο, λέει πως, με την ίδια ακριβώς λογική, το ενδεχόμενο οι εργαζόμενοι να συμβιβαστούν με παροχές μικρότερες των αξιώσεών τους από φόβο για τα χειρότερα σενάρια, είναι εξίσου πιθανό.
Με ένα μεγάλο μέρος του πλανήτη να βρίσκεται στο έλεος του πληθωρισμού και τα καθημερινά κόστη να καλπάζουν, πάντως, ένα πράγμα είναι σίγουρο: η εργασιακή ασφάλεια είναι μία έννοια που ανήκει στο παρελθόν.
Πηγές: www.forbes.com, www.computerworld.com, www.raconteur.net, hrnews.co.uk
