Κοντά σε συμφωνία για τα εργασιακά βρίσκονται κυβέρνηση και Τρόικα όπως διαπιστώθηκε κατά τη χθεσινή μαραθώνια σύσκεψη που έγινε υπό τον πρωθυπουργό, με τη συμμετοχή του υπουργού Οικονομικών, του υπουργού Εργασίας αλλά και άλλων συναδέλφων τους (παρόντες ήταν ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνης Μανιτάκης, ο υπουργός Ανάπτυξης, Κωστής Χατζηδάκης και ο υπουργός Εθνικής Άμυνας, Πάνος Παναγιωτόπουλος).
Το στίγμα έδωσε ο υπουργός Εργασίας κ. Βρούτσης σε δηλώσεις του μετά τη σύσκεψη: «Είμαστε σε πάρα πολύ καλό δρόμο. Είμαστε σχεδόν κοντά σε συμφωνία» με την Τρόικα.
Μάλιστα, ο κ. Βρούτσης ευχαρίστησε για τη συμβολή τους στη διαπραγμάτευση τους κ.κ. Βενιζέλο και Κουβέλη.
Από την πλευρά του ο κ. Στουρνάρας, μιλώντας στους δημοσιογράφους, εκτίμησε ότι το ενδεχόμενο συμφωνίας με την Τρόικα για τα εργασιακά «θα φανεί τις επόμενες δύο ημέρες», ενώ έκανε λόγο για μια πολύωρη σύσκεψη, στην οποία τέθηκαν όλα τα προαπαιτούμενα (από την Τρόικα).
«Έγινε ένας πολύωρος συντονισμός, προκειμένου να είμαστε έτοιμοι για την εκταμίευση της δόσης. Όπως ξέρετε, πρέπει να κατατεθεί πολυνομοσχέδιο με τα προαπαιτούμενα, πρέπει να κατατεθεί προϋπολογισμός, για να είμαστε έτοιμοι για την εκταμίευση της δόσης γύρω στα μέσα Νοέμβρη» σημείωσε.
Σύμφωνα με πληροφορίες, οι αντιπροτάσεις της ελληνικής κυβέρνησης για τις τριετίες και τις αποζημιώσεις κατά πάσα πιθανότητα γίνονται δεκτές.
Η αίσθηση ότι η μάχη για το εργασιακό κερδίζεται, αποτυπώθηκε κατά πάσα πιθανότητα μέσω e-mail που έστειλε η Τρόικα ως απάντηση στο σχέδιο αντιπροτάσεων του κ. Βρούτση, με στόχο να περιοριστούν οι επώδυνες αλλαγές στην αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου, σημείο-«κλειδί» για την αλλαγή στάση της Τρόικας ήταν η σθεναρή αντίσταση του Φώτη Κουβέλη, η οποία προβλημάτισε κυρίως τους Ευρωπαίους δανειστές. «Φαίνεται πως συνειδητοποίησαν ότι κινδυνεύει να πέσει η κυβέρνηση για 58 ευρώ, αφού αυτή είναι η επιβάρυνση από τις τριετίες. Ειμαστε πολύ κοντά στη συμφωνία» υπογράμμισε στέλεχος του υπουργείου Εργασίας.
Όπως φαίνεται λοιπόν:
– Διατηρούνται οι τριετίες στον κατώτατο μισθό. Όπως ανέφερε το υπουργείο προς την Τρόικα, οι τριετίες είναι συνδεδεμένες άρρηκτα με τις επιχειρησιακές συμβάσεις και δεν πρέπει να καταργηθούν, γιατί θα καταρρεύσει όλο το οικοδόμημα της μισθολογικής εξέλιξης στον ιδιωτικό τομέα. Επίσης, πρέπει να διατηρηθεί το ποιοτικό στοιχείο της προϋπηρεσίας, που συμβαδίζει με την εμπειρία, ενώ αν καταργηθούν οι τριετίες, καταργούνται οι συλλογικές συμβάσεις και οι διαπραγματεύσεις, κάτι που είναι ενάντια στο ευρωπαϊκό κοινωνικό κεκτημένο.
– Η ελληνική πλευρά είναι απαισιόδοξη ως προς τη διατήρηση του επιδόματος γάμου στα κατώτατα όρια, αφού έτσι κι αλλιώς το επίδομα έχει καταργηθεί και για τους κλαδικούς μισθούς μετά τη λήξη της μετενέργειας.
– Όσον αφορά στο θέμα των αποζημιώσεων, το υπουργείο Εργασίας, προκειμένου να διασώσει τα χαμηλά και μεσαία εισοδήματα από τις δραματικές απώλειες, αν επιμείνει η Τρόικα στην περικοπή κατά 50% του ύψους των αποζημιώσεων, αντιπρότεινε μέσω ηλεκτρονικού μηνύματος να εφαρμοστούν τρεις ταχύτητες στο καθεστώς αποζημιώσεων σε περίπτωση απόλυσης.
Α) Οι μειώσεις να εφαρμοστούν μόνο για τους νεοεισερχόμενους ή τους νεοπροσλαμβανόμενους.
Β) Να διατηρηθεί η σημερινή κλίμακα (χωρίς προειδοποίηση), σύμφωνα με την οποία, όποιος απολυθεί μετά από 16 χρόνια δουλειάς στον ίδιο εργοδότη, να εισπράξει ως αποζημίωση 12 μισθούς.
Γ) Όσοι δικαιούνται πάνω από 12 μισθούς, το υπόλοιπο μέρος της αποζημίωσής τους να υπολογίζεται με ανώτατο πλαφόν τα 2.000-3.000 ευρώ. Με αυτό το σύστημα, χάνουν έως 30% από την αποζημίωσή τους υψηλόμισθοι, διευθυντικά στελέχη και κυρίως golden boys των ΔΕΚΟ και των τραπεζών.
Να υπενθυμίσουμε ότι η Τρόικα απαιτεί ως ανώτατο πλαφόν αποζημίωσης 12 μισθούς συν ένα μπόνους για όσους συμπληρώνουν πάνω από 16 χρόνια εργασίας, το οποίο δε θα ξεπερνά τα 3.516 ευρώ (βασικός μισθός 586 Χ6) Επίσης, η Τρόικα ζητά να μειωθεί και ο χρόνος προειδοποίησης απόλυσης μάξιμουμ στους 3 μήνες, από 6 που ισχύει σήμερα.
Τι προτείνει το υπουργείο για τους υψηλόμισθους άνω των 2.000-3.000 ευρώ:
Τελευταίος καταβαλλόμενος μισθός 5.000 ευρώ – έτη υπηρεσίας 28
Σημερα, αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης ισχύει μισθοί 24 μηνών + 1/6 ( δώρα και επιδόματα) σύνολο 140.000 (προβλέπεται και σήμερα πλαφόν αποζημίωσης 90.000 ευρώ για τους μισθωτούς, αλλά για τα στελέχη ισχύουν οι όροι των ειδικών συμβάσεων που έχουν υπογράψει)
Πρόταση υπουργείου
12 μήνες Χ 5000 + 1/6 + μπόνους 12Χ3000
Πρόταση Τρόικας
12 μήνες Χ 5000 + 1/6 + μπονους 586Χ6 ( 3.516)
Σύνολο 73.516 ευρώ απώλεια 47,5%
Όσον αφορά στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η ελληνική πλευρά επισημαίνει στο e-mail προς την Τρόικα ότι δεν χρειάζεται νέα νομοθετική ρύθμιση, καθώς ο χρόνος εργασίας, ανάπαυσης και η 6ήμερη εργασία μπορούν να συμφωνηθούν μέσω των συλλογικών συμβάσεων (επιχειρησιακών ή κλαδικών).
Ωστόσο, θα συνεχίσει να κρατά σθεναρή αντίσταση απέναντι στην απαίτηση της Τρόικας, η διευθέτηση να συμφωνείται με κάθε εργαζόμενο χωριστά μέσω ατομικών συμβάσεων.
Εκείνο που κυρίως φοβάται η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας είναι ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας θα αποτελέσει κερκόπορτα για την εξάπλωση των ατομικών συμβάσεων ως μηχανισμού ρύθμισης όλων των θεμάτων , ακόμα και του ύψους του μισθού.