Τα τελευταία χρόνια, η παγκόσμια κουλτούρα της εργασίας βιώνει τη μία αλλαγή μετά την άλλη.
Ιδίως από την πανδημία του COVID-19 κι έπειτα, το ισχυρό σοκ που βίωσε η υφήλιος φαίνεται πως μετέβαλε πλήρως όχι μόνο τις ανάγκες και απαιτήσεις των εργαζομένων ανά τον κόσμο, αλλά και τον τρόπο λειτουργίας πλήθους επιχειρήσεων, που θέτουν, πλέον, την ανάπτυξή τους υπό ένα εντελώς διαφορετικό πρίσμα.
Εν έτει 2023, τα τοξικά εργασιακά περιβάλλοντα, το ασταμάτητο micromanagement και η καταπάτηση του ωραρίου, δίνουν, σταδιακά, τη θέση τους στην ιδέα της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, την προτεραιοποίηση της ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας και την αναζήτηση της ισορροπίας ανάμεσα στη δουλειά και τα θέλω μας.
Ποιες αλλαγές, λοιπόν, αναμένουμε να δούμε στο χώρο της εργασίας μέσα στο 2023;
Ευέλικτο ωράριο
Ιδίως σε κλάδους που παραδοσιακά εφάρμοζαν την εξ’ αποστάσεως εργασία, όπως εκείνος της Πληροφορικής, που μάλιστα συγκαταλέγεται στους πλέον δημοφιλείς κλάδους της εποχής μας, η ευελεξία του ωραρίου είναι κάτι το οποίο τείνει να εφαρμόζεται από αρκετές εταιρείες, ως διευκόλυνση για τους εργαζομένους.
Τηλεργασία
Είτε μιλάμε για εργασία εξ’ αποστάσεως σε αποκλειστικό βαθμό, είτε για ένα υβριδικό μοντέλο εργασίας, είναι δεδομένο πως η τηλεργασία δεν είναι συνήθεια που ανήκει στην καραντίνα. Αντίθετα, είναι εδώ για να μείνει, κυρίως χάρη στην εξαιρετική ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική ζωή που, σύμφωνα με έρευνες, προσφέρει στο εργατικό δυναμικό.
Προτεραιοποίηση της υγείας των εργαζομένων
Οι προσανατολισμένες στην υγεία και ευεξία των εργαζομένων ενέργειες, όπως η παροχή υγιεινών γευμάτων, η συμμετοχή σε ομαδικές δραστηριότητες άθλησης και η αποζημίωση των εργαζομένων για δαπάνες σχετικές με τη γυμναστική, είναι μία ακόμα ανερχόμενη τάση, που μάλιστα οδηγεί στην αποφυγή φαινομένων όπως το εργασιακό burnout.
Τεχνητή νοημοσύνη
Η τεχνητή νοημοσύνη εισέβαλε για τα καλά στη ζωή μας λίγο πριν το τέλος του 2022 και αναμένεται να δούμε αν -και σε ποιο βαθμό- θα μπορέσει να βοηθήσει σε θέσεις εργασίες δημιουργικών τομέων, όπως είναι το marketing και η γραφιστική. Ήδη εταιρείες όπως η Meta, η Google και η Microsoft, έχουν πραγματοποιήσει μεγάλες επενδύσεις σε λογισμικά τεχνητής νοημοσύνης.
Εταιρική κοινωνική ευθύνη
Η εταιρική κοινωνική ευθύνη σίγουρα δεν αποτελεί νέα τάση, έχει, μετατραπεί, όμως, σε αδιαπραγμάτευτο παράγοντα επιλογής μιας επιχείρησης, τόσο από τους καταναλωτές των προϊόντων και υπηρεσιών της, όσο και από το εργατικό δυναμικό, κατά την αναζήτηση και εύρεση εργασίας.
Πηγές :www.linkedin.com, www.prefer.gr, pavla.gr
